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在你的愤怒管理小组中，通过这些 愤怒讨论问题 促进健康的对话。本打印材料的目标是通过使用更深入的问题来鼓励批判性思维和讨论。不要匆忙回答这些问题——花些时间仔细思考每一个。关于愤怒的真实讨论将为你的团队提供反思、发展洞察力和建立情商的机会。 由于这些愤怒管理材料中的问题可能有些复杂，因此如果你给客户一些时间来思考他们的回答，会更有效。尝试将你的团队分成小组，在进行全组讨论之前先进行交谈。