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Developing Multicultural Counseling Competence: A Systems Approach 4第 版本, Kindle电子书 作者 Danica G. Hays (Author), Bradley T. Erford (Author) 格式: Kindle电子书 3.7 3.7 颗星，最多 5 颗星 7 评论 查看所有格式和版本 Developing Multicultural Counseling Competence is infused with self-development opportunities, first-hand perspectives, and real cases to help you on your journey of developing multicultural counseling competence. Emphasis is placed on promoting awareness, knowledge, and skills for understanding cultural makeup and privilege and oppression experiences; understanding others of diverse identities and experiences; and engaging in facilitative counseling relationships.

The 4th Edition includes a new focus on intersectionality and identity, an expanded focus on the impact of White supremacy, and deeper consideration of the complexities of gender and gender identity. New and updated research, data and trends are incorporated throughout.

摘要：《Developing Multicultural Counseling Competence: A Systems Approach》

1. 人口趋势：

  • 到2060年，美国的人口在种族、族裔、年龄和经济地位（SES）方面将出现显著变化。这些变化要求辅导员在提供服务时必须更加关注文化多样性。

2. 沟通风格的影响：

  • 沟通风格受到文化和社会倡导因素的强烈影响。跨文化沟通需要考虑语言（如比喻的使用）、非语言（如空间距离、身体语言和副语言）以及情感表达的文化差异。

3. 咨询师与客户的世界观冲突：

  • 世界观冲突可能包括价值观、信仰和态度的不同。咨询师需要识别并处理这些冲突，以提供有效的支持。

4. 多元文化咨询中的伦理考虑：

  • 最新版本的美国咨询协会（ACA）伦理守则强调了多元文化和社会正义能力，特别是不歧视和处理价值观冲突的重要性。

5. 系统方法模型和MS-JCC：

  • 系统方法模型强调个人、家庭、朋友、社区和其他环境因素对客户和咨询师生活的影响。通过多系统视角，咨询师可以更好地理解和服务于多元文化的客户群体。

6. 文化敏感性的培养：

  • 成为文化敏感的咨询师是一个持续的职业旅程。随着美国人口的不断变化和多样化，咨询方法也必须相应调整。多元文化咨询认识到在咨询过程中整合文化身份的必要性。文化可以分为三个维度：普遍文化（所有人类共享）、群体文化（特定群体共享）和个人文化（独特的行为、态度和认知）。

7. 多元文化咨询的重要性：

  • 多元文化咨询方法需要考虑跨文化沟通的复杂性，特别是在客户面临偏见（基于缺乏实际数据的信念或态度）和歧视（基于对文化群体成员的偏见概括的显性和隐性行为）时。咨询师需要理解客户的文化背景，同时也反思自己的文化背景，以更好地支持客户。

这些内容共同构成了多元文化咨询的基础，强调了在不断变化的社会环境中，咨询师必须具备的文化敏感性和专业能力。

目录

序言

  • 序言：介绍本书的目的、结构和主要内容。

第一部分：多元文化咨询的基础

  1. 第一章：文化胜任的咨询师

    • 文化胜任的意义
    • 个人和职业发展
    • 文化自我意识的重要性

  2. 第二章：多元文化咨询的历史和理论基础

    • 多元文化咨询的发展历程
    • 主要理论框架
    • 社会正义和多元文化咨询的关系

  3. 第三章：文化认同和发展

    • 文化认同的概念
    • 发展阶段模型
    • 个体差异和文化认同

第二部分：系统方法在多元文化咨询中的应用

  1. 第四章：个人层面的多元文化咨询

    • 个人文化背景的影响
    • 个人价值观和信仰
    • 个案研究和实践活动

  2. 第五章：家庭层面的多元文化咨询

    • 家庭系统的动态
    • 家庭文化的影响
    • 家庭治疗中的多元文化考虑

  3. 第六章：社区和环境层面的多元文化咨询

    • 社区资源和支持网络
    • 环境因素的影响
    • 社区参与和合作

第三部分：特定文化群体的咨询实践

  1. 第七章：阿拉伯裔美国人

    • 阿拉伯裔美国人的历史和文化背景
    • 移民和适应经验
    • 最佳实践案例

  2. 第八章：亚洲裔美国人

    • 亚洲裔美国人的多样性和文化特点
    • 移民经历和适应挑战
    • 实践建议和案例分析

  3. 第九章：拉丁裔美国人

    • 拉丁裔美国人的文化和语言多样性
    • 移民政策和社会影响
    • 临床实践和干预策略

  4. 第十章：非洲裔美国人

*   非洲裔美国人的历史和文化
*   社会不公和心理健康问题
*   临床实践和案例研究
  1. 第十一章：原住民 
*   原住民的历史和文化
*   土地权利和社会问题
*   文化敏感的咨询方法

第四部分：教学和培训

  1. 第十二章：多元文化咨询的教学方法 
*   课堂活动和案例研究
*   自我反思练习
*   知识构建练习
  1. 第十三章：多元文化咨询的培训和监督 
*   培训项目的结构和内容
*   监督和评估的方法
*   职业发展的路径

附录

  • 附录A：多元文化咨询能力标准
  • 附录B：教学资源和评估工具
  • 附录C：参考文献和进一步阅读

后记

  • 后记：总结和未来展望

教学特色

  • 复习题：每章末尾包含复习题，帮助学生回忆、综合和应用学习内容。
  • 来自田野的声音：突出咨询从业者和培训生的真实视角，阐明章节内容如何应用于客户。
  • 学习管理系统（LMS）兼容的评估库和其他教师资源：提供丰富的教学资源和支持。

《Developing Multicultural Counseling Competence: A Systems Approach》一书全面探讨了多元文化咨询的基础、系统方法的应用以及特定文化群体的咨询实践。书中首先介绍了文化胜任的咨询师所需的个人和职业发展，以及多元文化咨询的历史和理论基础。接着，通过个人、家庭和社区层面的系统方法，深入分析了文化背景对咨询的影响。随后，针对阿拉伯裔美国人、亚洲裔美国人、拉丁裔美国人、非洲裔美国人和原住民等特定文化群体，提供了详细的咨询实践和案例分析。最后，书中还讨论了多元文化咨询的教学方法和培训监督，并提供了丰富的教学资源和评估工具。全书旨在帮助咨询师在不断变化的社会环境中，具备文化敏感性和专业能力。

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