让组织重回使命

当客户被邀请进入一个精彩的故事时，就会产生客户参与度。那员工呢？当然也一样！

有了品牌故事启发的叙事，普通的工作变成了非凡的冒险🌟。有了统一的品牌剧本，上面的故事会变成这样：

在求职之前，潜在的员工已经听说过这家酷公司的名声。这里生机勃勃，员工和客户都爱它💖。公司在业内和社区中表现出色，领导者备受尊敬，连前员工提起这里也带着一丝怀念✨。在理想的工作场所名单上，这里绝对名列前茅📜。

在第一次面试中，候选人开始明白这些好评从何而来。招聘经理描述公司时，就像描述路易斯和克拉克准备征服西部边疆一样🏞️。这里有各种有趣的人物，他们的生活将他们带到了这里。商业目标听起来像是情节转折，有山要爬，有河要渡，有风暴要经受，有熊要猎捕，有宝藏要发现⛰️🐻💎。招聘经理在谈论公司叙事的七个部分时充满了兴奋，轻松自如。

但并不是所有人都能被选中参与这次探险。公司员工并不是在摆架子，他们只是在忠于他们所遵循的故事，不愿意妥协情节。如果你被选中，那是因为命运的安排🧭。候选人对工作的概念立即提升了一个层次，不再只是想着自己能从中得到什么，还在于进入这个故事后，他会变成什么样子。他感受到在这家公司工作会改变他🦸‍♂️。

到了第二次和第三次面试时，候选人已经见过大部分团队成员，甚至接受了他们的面试。每个人讲述的故事都和他在街头听到的一模一样。这个故事渐渐吸引了他。他意识到，要想在生活中感到完全满足，他需要成为这种故事的一部分。我们都需要🌍。

终于，他的第一天到来了，入职体验更像是被收养，而不是被雇佣👨‍👩‍👧‍👦。他和一个小团队一起，在指导员的带领下，学习客户的故事，以及公司如何在客户的故事中定位自己为向导。令人惊奇的是，入职培训更多是关于公司的客户，而不是公司本身。这家公司热爱他们的客户，致力于帮助他们成功🏆。最后，新员工发现了秘密：这些人在这里是为了服务他们热爱的客户❤️。