如何衡量成功？📏🎉

跟之前调整目标让它们在内部分享一样，衡量成功也需要大家一起庆祝。你的内部团队不仅要朝着共同的目标努力，还要一起用共享的指标来衡量营销活动的成效。这样，大家在讲品牌故事时就能更有方向感和成就感。💪

品牌故事的主要目标是激发情感，因此，衡量成功的指标也应该简单明了。关注“消费量”和“参与度”这两个关键点就足够了。你的品牌故事不仅是文化激活的催化剂，还能明确品牌价值，协调战略和流程，甚至把公司内部的人员联系起来。是不是觉得这比你想象中的还要厉害呢？🌟

为了确保品牌故事在内部的传播效果，记得经常通过各种渠道进行沟通，并及时收集反馈。创建反馈循环和系统是非常重要的，这样才能了解故事的实际效果。微软就是一个很好的例子，他们利用内部和外部工具，及时收集受众反馈，确保故事在创作过程中不断调整和优化。🛠️

收集反馈时，别怕尝试各种方法。今天有很多工具可以帮助你，无论是内部还是外部的，都能给你的组织带来很多好处。收集到的反馈越多，你的品牌故事成功的几率就越大。📈

当故事在内部取得了成功后，你可以设定具体目标，把故事推广到市场上。别忘了在推广前后设定基准，衡量这种方法对组织的影响。通过定期的目标化活动和广告，将品牌故事带到市场中，并不断进行调整和优化。🎯

讲品牌故事不仅仅是构建一个故事，然后认为它很棒就可以了。真正的讲故事需要考虑受众的每一步。用心倾听他们对故事的反应，认真调整和完善，确保它能激发受众的正确情感。😃

同理心是成功品牌故事的关键，它能促使我们在每一个设计步骤中考虑受众的感受。📚

在下一章，我们将深入探讨如何用这种富有同情心的技能来重新考虑品牌故事中的主要角色。